Emploi 26 octobre 2023

Emploi des seniors : quels projets professionnels après 50 ans ?

L’âge légal de départ à la retraite ne cesse de s’élever. Cela conduit à s’interroger sur les conditions de poursuite de l’activité professionnelle jusqu’à cet âge. Les seniors appréhendent diversement leur fin de carrière mais la plupart d’entre eux souhaitent continuer à évoluer et se former.

Le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) a publié, en août 2023, une étude sur la façon dont les seniors envisagent leur avenir professionnel jusqu’à la retraite. À partir de statistiques recueillies de 2015 à 2019, l’étude classe les salariés de 50 ans et plus selon leurs aspirations professionnelles en 2015 et leur situation en 2019. Des pistes d’amélioration pour la formation des seniors sont formulées.

Quatre groupes de salariés seniors

Quatre groupes sont constitués selon les perspectives d’avenir des seniors interrogés en 2015 :

  • 30% se disent très satisfaits de leur situation professionnelle et ne formulent pas de souhaits d’évolution particulière. Ils travaillent principalement dans le transport, la logistique et le tourisme (chauffeurs routiers…). Entrés tôt sur le marché du travail, ils peuvent envisager un départ prochain à la retraite ;
  • 22% jugent leur travail intéressant et bien rémunéré mais pensent pouvoir encore évoluer. Beaucoup souhaitent se former et en font souvent la demande. Ce groupe rassemble surtout des hommes diplômés occupant des postes très qualifiés dans de grandes entreprises de l’industrie, de la finance ou des assurances ;
  • 30% ont un projet d’évolution professionnel pour les cinq ans à venir car ils se heurtent à des carrières bloquées et à des risques de perte d’emploi. Ils espèrent une montée en compétence ou un changement d’entreprise (catégorie la plus en demande de changement). Composé à 38% de femmes, ce groupe comprend des techniciens et agents de maîtrise ;
  • 18% se déclarent insatisfaits de leurs conditions de travail (tâches inintéressantes, pénibles) et de leur faible rémunération. N’ayant pas de possibilités d’évolution, ils envisagent de profonds changements professionnels (changement de métier ou d’entreprise). Il s’agit majoritairement d’un public féminin, peu diplômé et qui occupe des postes peu qualifiés.